Par JOÃO DOS REIS SILVA JÚNIOR*
Le précariat était et est une nouvelle réalité sur la scène de l'épuisement du capitalisme, qui appauvrit, impose la faim et détruit pour accumuler.
Au début du XXIe siècle, les dirigeants du monde entier ont pris des engagements importants en s’engageant à faire du « droit au développement une réalité pour tous » et à libérer « la race humaine tout entière de la pauvreté ». Ils se sont fixé pour objectif d’éliminer la pauvreté et la faim dans le monde d’ici 2030, reflétant l’attente de progrès sans précédent.
Le rapport de la Banque mondiale, qui analyse les 25 premières années du troisième millénaire, offre un aperçu détaillé des attentes et des défis auxquels les économies en développement seront confrontées au XXIe siècle. Les Perspectives économiques mondiales proposent un examen complet des performances économiques et des projections futures, soulignant le besoin urgent d’une croissance durable pour améliorer la vie de millions de personnes.
Selon ce qui est présenté dans le document, les projections concernant la pauvreté et la faim jusqu'en 2030 sont inquiétantes. À moins d’une progression constante des taux de croissance économique, seuls six des 26 pays à faible revenu actuels devraient atteindre la catégorie des pays à revenu intermédiaire d’ici 2050. En outre, en 2030, on estime qu’il y aura encore 622 millions de personnes qui vivront. dans des conditions extrêmes de pauvreté. La faim et la malnutrition continueront de toucher à peu près un nombre similaire d’individus, ce qui montre que les objectifs d’élimination de la pauvreté et de la faim sont loin d’être atteints.
Entre 2010 et 2020, la croissance économique a été inégale entre les économies émergentes et développées, intensifiant le débat sur les inégalités socio-économiques. Le coefficient de Gini est resté autour de 0,48, selon les données de la Banque mondiale ; dans le même temps, les indices de l'OCDE étaient proches de 0,31.
Répartition des revenus
La répartition mondiale des revenus a subi plusieurs changements au cours des dernières décennies. Ces transformations se produisent différemment selon les régions et les contextes historiques et peuvent être analysées à l’aide du coefficient de Gini, un outil largement utilisé pour mesurer les inégalités de revenus. Ce coefficient varie entre 0 (qui représente l'égalité totale) et 1 (qui représente l'inégalité maximale).
Entre 1950 et 1970, le monde a connu une croissance économique considérable après les ravages de la Seconde Guerre mondiale. Cette phase a été marquée par des efforts concertés pour reconstruire et développer les économies, en particulier dans les pays développés. Au cours de ces années, plusieurs pays ont constaté une réduction significative des inégalités de revenus. Les données de la Banque mondiale indiquent que le coefficient de Gini dans bon nombre de ces pays est passé d'environ 0,40 à 0,30. Cette baisse est attribuée aux politiques axées sur le bien-être social, à l'augmentation des opportunités dans le secteur industriel et aux investissements dans les infrastructures et l'éducation. Une tendance similaire a également été observée dans les pays de l’OCDE : le coefficient a diminué d’environ 0,35 à 0,25.
Émergence du précariat
Cependant, à partir des années 1980 et 1990, ce scénario a connu des changements significatifs. La mondialisation économique, la libéralisation des marchés et l’adoption de politiques néolibérales ont contribué à accroître les inégalités de revenus dans de nombreuses régions du monde. De nombreuses industries ont déplacé leurs activités vers des pays où les coûts de production étaient plus faibles, tandis que les emplois bien rémunérés dans les pays développés ont considérablement diminué. Ce phénomène s'est traduit par une augmentation du coefficient de Gini, qui a atteint des valeurs proches de 0,45 dans plusieurs pays selon les données de la Banque mondiale.
L'OCDE a également constaté une augmentation de cet indice, atteignant environ 0,30 au cours de cette période. Dans le même temps, les syndicats changent leurs stratégies de lutte, les représentants institutionnels des travailleurs ne descendent plus dans la rue, ils négocient. Entre 2010 et 2020, une croissance économique inégale a été constatée entre pays émergents et pays développés. Cette période a été caractérisée par des discussions approfondies sur les inégalités salariales, les bénéfices de la croissance économique n’étant pas partagés équitablement entre les différents groupes de population.
Selon les informations de la Banque mondiale, le coefficient de Gini est resté autour de 0,48, alors que dans l'OCDE, les indices étaient proches de 0,31. Cette persistance des disparités reflète les interactions complexes entre les facteurs qui affectent la répartition des revenus, notamment les politiques économiques spécifiques, les innovations technologiques et la dynamique du marché. Les droits du travail sont menacés.
Revenu par habitant
Le revenu par habitant a montré des variations au cours des périodes examinées. Dans les pays membres de l’OCDE, une augmentation significative du revenu par habitant a été observée entre 1950 et 1970, période pendant laquelle nombre d’entre eux ont enregistré une croissance annuelle moyenne comprise entre 3 et 4 % environ. Cette expansion a été catalysée par un certain nombre de facteurs, notamment les innovations technologiques, l'amélioration de la productivité et l'expansion des marchés mondiaux.
Au cours des décennies suivantes – plus précisément dans les années 1980 et 1990 – l’augmentation du revenu par habitant a persisté, bien qu’à des taux légèrement inférieurs, variant autour de 2 à 3 % par an en raison des changements survenus.
La crise financière de 2008 a eu un impact significatif sur ce panorama ; cependant, il y a eu une reprise progressive par la suite, avec des taux annuels estimés entre 1 % et 2 %. Enfin, au cours des années 2008 à 2020, des reprises stables du revenu par habitant ont été enregistrées aux États-Unis, présentant des taux annuels similaires aux précédents, oscillant autour de 2 à 3 %.
Par rapport au contexte de la décennie qui a suivi la crise financière mentionné ci-dessus, il convient de noter que de nombreux pays de l'OCDE ont réussi à maintenir une croissance annuelle proche de la fourchette de 1 à 2 %, malgré les variations résultant de cet événement. Il est important de noter que les syndicats des pays de l’OCDE et d’Amérique du Nord ont connu des transformations significatives entre 1950 et 2020.
Crise 2008
La période entre 2000 et 2010 a été marquée par un événement économique important : la crise financière mondiale de 2008. Les effets de cette crise sur les inégalités de revenus ont varié en fonction de la capacité individuelle des pays à faire face à la crise économique qui en a résulté. Certains pays ont connu une augmentation substantielle des inégalités ; Dans les cas extrêmes, le coefficient de Gini atteint des valeurs proches de 0,50 selon la Banque mondiale. Dans la zone OCDE, les impacts se sont également fait sentir, le coefficient pouvant atteindre 0,32 dans certains pays.
Le processus de reprise économique après cette crise s’est avéré lent et difficile, mettant en lumière les faiblesses des économies mondiales. Par rapport au contexte de la décennie qui a suivi la crise financière survenue l’année précédente, comme nous l’avons déjà observé, malgré les variations résultant de cet événement, de nombreux pays de l’OCDE ont réussi à maintenir une croissance annuelle autour de 1 % à 2 %. Entre 2010 et 2020, le revenu par habitant s’est progressivement redressé, certains pays de l’OCDE affichant des taux annuels compris entre 2 % et 3 %.
Un salaire
Les salaires dans les pays de l’OCDE et en Amérique du Nord ont connu plusieurs transformations entre 1950 et 2020. Au cours de cette période, les salaires réels ont considérablement augmenté, sous l’effet des innovations technologiques, d’une plus grande productivité et de la croissance économique. Cependant, les inégalités salariales se sont également creusées, avec une plus grande concentration des revenus parmi les travailleurs et cadres hautement qualifiés.
De plus, la mondialisation et l’automatisation ont eu un impact différent sur les salaires, favorisant certaines régions et certains secteurs plus que d’autres. En résumé, même si les salaires réels ont augmenté, les inégalités salariales et les disparités régionales et sectorielles sont devenues plus prononcées. Dans l'OCDE : En 1950, le revenu annuel moyen dans l'OCDE était d'environ 2.000 2020 dollars. En 45.000, ce montant a atteint environ 2.200 XNUMX $, soit une croissance d'environ XNUMX XNUMX %.
Aux États-Unis, le revenu annuel moyen en 1950 était d'environ 3.000 2020 dollars. En 50.000, ce montant s'est élevé à environ 1.600 XNUMX $, soit une augmentation d'environ XNUMX XNUMX %. Ces données reflètent l’augmentation significative des salaires réels au cours de ces années, même si les inégalités salariales se sont intensifiées au fil du temps.
Chômage
Au cours des années 1950 et 1960, les taux de chômage étaient généralement faibles, souvent inférieurs à 5 %. Cependant, à partir des années 1970, une augmentation considérable a été observée, le taux atteignant des sommets proches de 8 % dans les années 1980. Dans les années 1990, les taux ont recommencé à baisser, pour revenir à environ 5 % au début des années 2000. la crise financière de 2008 a provoqué une augmentation temporaire du taux de chômage, qui a de nouveau augmenté jusqu'à environ 8 % dans certains pays. Ces dernières années, les taux sont restés relativement stables, même s’il existe quelques variations selon les régions et les secteurs.
La question du précariat ou du travail précaire est devenue une préoccupation croissante tant au sein de l’OCDE qu’en Amérique du Nord. Dans la zone OCDE, l’augmentation de la précarité de l’emploi est attribuée à la flexibilisation des relations de travail, à la mondialisation et aux transformations économiques. Cela inclut l’embauche temporaire, le travail à temps partiel involontaire, l’externalisation et les revenus instables. La pandémie de COVID-19 a encore exacerbé cette tendance, augmentant la vulnérabilité sociale des travailleurs.
En Amérique du Nord, notamment aux États-Unis et au Canada, la hausse du travail précaire a également été significative. L’économie du partage, avec la présence d’entreprises comme Uber et Airbnb, a facilité la création d’emplois qui, souvent, n’offrent ni sécurité, ni avantages sociaux, ni protection sociale. En outre, la déréglementation et la flexibilité du marché du travail ont entraîné une plus grande instabilité pour de nombreux travailleurs.
Ces transformations représentent un défi mondial qui a de profondes conséquences pour les travailleurs, leurs familles et leurs communautés, exigeant des politiques publiques efficaces pour atténuer les effets négatifs.
Les travailleurs et leur organisation
Au cours de la période 1950 à 2020, il y a eu une augmentation significative du nombre de travailleurs sans droits du travail, plus récemment en raison de la précarité dans les pays de l’OCDE et en Amérique du Nord. En 1950, la proportion d’emplois temporaires dans la zone OCDE était d’environ 10 %, alors qu’en 2020, ce chiffre est passé à environ 20 %. Aux États-Unis, la proportion de travailleurs indépendants est passée d'environ 5 % en 1950 à environ 15 % en 2020.
En outre, le taux d’emploi informel dans la zone OCDE est passé d’environ 15 % en 1950 à environ 25 % en 2020. Au Canada, la proportion de travailleurs sous contrat temporaire est passée d’environ 8 % en 1950 à environ 18 % en 2020. Ces chiffres reflètent la précarité croissante du travail, avec une augmentation significative des emplois temporaires, indépendants et informels au cours de cette période. Ce scénario favorise l’attaque contre les droits du travail et le capitalisme est épuisé. Dans le même temps, d’autres revendications émergent ainsi que de nouvelles formes d’action des acteurs syndicaux menant de nouvelles stratégies.
Au sein de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), un processus de désyndicalisation a été observé. Au cours des années 1970, les syndicats ont connu une croissance significative, mais à partir des années 1980, les taux de syndicalisation ont diminué. Les pays scandinaves ont réussi à maintenir des niveaux élevés de syndicalisation, tandis que des pays comme les États-Unis et la France ont été confrontés à un fort déclin.
En Amérique du Nord, notamment sur le sol nord-américain et canadien, les syndicats ont également été confrontés à des défis de taille. L’économie du partage et la flexibilité des relations de travail ont contribué à l’émergence d’emplois moins sûrs et aux avantages réduits. En outre, la déréglementation du marché du travail a entraîné une plus grande instabilité pour de nombreux travailleurs. Ces transformations reflètent un défi mondial qui touche les travailleurs, leurs familles et leurs communautés, et qui nécessite des politiques publiques efficaces pour atténuer les effets négatifs.
En Europe, des mouvements comme Los Indignados en Espagne, elles sont apparues en réponse au chômage élevé et aux réductions des services sociaux, appelant à des réformes et à une plus grande justice sociale. En Grèce, la crise économique a déclenché de vastes manifestations et grèves, les travailleurs exigeant des mesures pour sauvegarder les emplois et améliorer les conditions de travail. En France, le mouvement des « Gilets jaunes » a débuté en réponse à la hausse des taxes sur les carburants, mais a rapidement évolué vers une plateforme plus globale visant à exiger de meilleures conditions de vie et de travail.
Entre 1950 et 2020, on peut observer plusieurs cas significatifs de progrès sociaux et économiques qui suscitent l’optimisme face aux défis posés par le capitalisme. La mise en œuvre de l’État-providence, notamment en Europe occidentale après la Seconde Guerre mondiale, a entraîné une amélioration substantielle de la qualité de vie de millions d’individus, leur donnant accès aux services de santé, à l’éducation et à la protection sociale.
Au cours des années 1960 et 1970, les mouvements en faveur des droits civils et du travail, comme l’élimination de la ségrégation raciale aux États-Unis, ont réalisé d’importantes avancées en matière de garantie des droits fondamentaux des travailleurs. Entre 1990 et 2015, le pourcentage de personnes vivant dans l’extrême pauvreté dans le monde est passé d’environ 36 % à moins de 10 %, résultat des efforts de collaboration entre les gouvernements, les ONG et les initiatives mondiales.
L'Organisation internationale du travail (OIT) a promulgué plusieurs conventions qui ont contribué à améliorer les conditions de travail, notamment l'interdiction du travail des enfants et la promotion d'environnements de travail sûrs et sains. En 2015, l’Accord de Paris sur le changement climatique a mobilisé les nations du monde entier dans un engagement commun visant à réduire les émissions de gaz nocifs pour l’environnement et à favoriser un développement plus durable. Ces points montrent que, même face aux difficultés, l’action collective et la mobilisation sociale ont le potentiel de provoquer des transformations bénéfiques et de faire progresser la recherche de justice sociale et d’un meilleur niveau de vie.
Aux États-Unis, outre le mouvement Occuper Wall Street, les travailleurs des secteurs de la restauration rapide et de la vente au détail ont rejoint le mouvement Combattez pour $ 15, exigeant une augmentation du salaire minimum à quinze dollars de l'heure ainsi que de meilleures conditions de travail. Au Canada, les syndicats ont gagné en force alors que les travailleurs luttent contre les politiques d'austérité en quête de salaires plus élevés et d'avantages sociaux adéquats. Ces mouvements ont mis en évidence la résilience et la détermination des travailleurs à défendre leurs droits et à rechercher des conditions de vie plus dignes face aux adversités économiques et politiques. Une mobilisation continue ainsi que la solidarité entre les travailleurs sont essentielles à l’avancement des réalisations sociales et professionnelles. La condition humaine est à la base de tout mouvement.
De nouvelles façons de combattre
Malgré les similitudes que l’on peut observer dans les luttes ouvrières au fil des décennies, tant l’organisation que la nature de ces mouvements ont évolué au fil du temps. Au début, la plupart des mouvements ouvriers étaient dirigés par des syndicats conventionnels et se concentraient sur des revendications spécifiques, telles que les salaires, les conditions de travail et les droits fondamentaux.
À l’époque contemporaine, comme en témoignent les mouvements Combattez pour $ 15 e Occuper Wall Street, un modèle caractérisé par des actions plus décentralisées est identifié, souvent organisé à travers les réseaux sociaux et les plateformes numériques. Ces mouvements ont tendance à être plus inclusifs, englobant une variété de causes sociales et économiques, allant de l’égalité des sexes à la justice raciale et à la durabilité environnementale, en plus des revendications classiques des travailleurs.
Les organisations d'aujourd'hui bénéficient également d'une connectivité mondiale élargie, permettant des collaborations et des alliances transnationales. Des mouvements comme Combattez pour $ 15 ont reçu le soutien et l'inspiration d'initiatives similaires dans plusieurs pays, ce qui a donné naissance à un réseau international de solidarité. Ainsi, même si l’esprit de lutte pour les droits du travail reste constant, les méthodes, les outils et la portée de ces mouvements se sont transformés pour s’adapter aux changements sociaux et technologiques, quand le capitalisme détruit pour accumuler.
Cette évolution témoigne de la résilience et de la capacité d’adaptation des travailleurs dans leur recherche continue de justice et de meilleures conditions de vie. Les mouvements ouvriers contemporains reformulent leurs stratégies et méthodes pour faire face aux transformations technologiques et sociales en cours. En outre, l’intégration de technologies émergentes, telles que l’intelligence artificielle (IA), le Big Data et la robotique, modifie le marché du travail, obligeant les travailleurs à développer de nouvelles compétences pour rester compétitifs.
En Chine, en Inde et au Bangladesh, les travailleurs se sont mobilisés pour faire face à des conditions de travail indignes, à des salaires insuffisants et à l’absence de droits du travail, recourant aux grèves et aux manifestations comme formes directes de résistance à la précarité croissante de l’emploi. Ce fait, Occuper Wall Street et les Gilets jaunes en France sont le jalon de l'émergence du précariat. La transition vers une économie durable a entraîné une croissance de la demande d’« emplois verts » dans des secteurs tels que les énergies renouvelables et l’agriculture, motivée par la nécessité de pratiques durables.
Les transformations démographiques, telles que le vieillissement de la population dans les pays à revenu élevé et l’augmentation de la population en âge de travailler dans les pays à faible revenu, remodèlent également la disponibilité de la main-d’œuvre. Les menaces contre les droits du travail et la sécurité sont encore plus menacées.
Enfin, des efforts croissants sont déployés pour améliorer l’accès à la sécurité sociale et garantir des conditions de travail sûres, dans le but d’atténuer les inégalités et de promouvoir la justice sociale. De telles tendances mettent en évidence la résilience et la capacité d’adaptation des travailleurs dans leur recherche continue d’équité et de meilleures conditions de vie, face aux défis imposés par un monde en constante évolution. Ces nouveaux mouvements montrent que le précariat était et est une nouvelle réalité dans le contexte de l'épuisement du capitalisme, qui appauvrit, impose la faim et détruit pour accumuler.
*João dos Reis Silva Junior Il est professeur au Département d'Éducation de l'Université Fédérale de São Carlos (UFSCar). Auteur, entre autres livres, de Éducation, société de classes et réformes universitaires (Auteurs associés) [https://amzn.to/4fLXTKP]
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