Par BARBARA CASTRO, TARIFS LYGIE SABBAG, PATRICIA VIEIRA TRÓPIA & SELMA CRISTINA SILVA*
L'engagement en faveur d'une plus grande appréciation et reconnaissance du travail des femmes doit être viscéralement lié au programme de redistribution
Les femmes brésiliennes contribuent énormément à la production de la richesse nationale, bien que la reconnaissance et la rétribution matérielle pour ce travail soient inférieures à celles reçues par les hommes.
Chargées du travail reproductif, elles consacrent plus de temps aux activités domestiques et aux soins, ce qui rend plus précaire leur insertion sur le marché du travail. Elles sont plus présentes dans des emplois non déclarés à temps partiel et plus concentrées dans des activités conçues comme une extension du travail domestique et de soins.
La société considère l'enseignement, les soins, le nettoyage, la cuisine comme des attributs naturels d'être une femme - quelque chose fait par amour, pas par le travail. Pas étonnant que ces activités aient un statut social inférieur et, si elles sont rémunérées, une rémunération inférieure.
Un marché du travail concurrentiel, avec des horaires de travail non réglementés qui dépassent les 40 heures hebdomadaires, conduit des femmes et des hommes à déléguer à une majorité de femmes noires le travail qui nous permet, après tout, de rester en vie. Ce sont eux qui veillent à la propreté de nos maisons et de nos espaces de travail, aux soins des enfants et des personnes âgées et à la préparation des repas, que ce soit à la maison ou au restaurant payant. La majorité des femmes noires parmi les domestiques et aides-soignantes explique la place subalterne à laquelle elles sont reléguées dans notre histoire, forgée dans l'esclavage.
Ce n'est pas un hasard si l'informalité persiste dans ces secteurs, avec le déni, dans la pratique, de ce que le PEC das Domésticas garantissait et le veto, par le président Jair Bolsonaro (PL), du projet de loi qui réglemente la profession d'aidant aux personnes âgées. Les professionnels de l'éducation de la petite enfance peinent également à être reconnus comme enseignants. Reconnaître la centralité de ces œuvres est donc un enjeu majeur.
Comme l'ont montré la récente pandémie et la crise économique, les femmes sont les plus touchées par un État qui a transféré la responsabilité de la prise en charge de la crise sanitaire à l'espace privé. Ils ont élargi leur participation auprès des personnes découragées et indisponibles pour travailler. C'est devenu encore plus pénible d'avoir un travail rémunéré en 2021, avec la fermeture des crèches et des écoles et le retard du début de la vaccination.
En ce sens, les programmes politiques qui défendent l'égalité raciale et de genre doivent s'engager en faveur de l'universalisation des établissements de soins publics, tels que les garderies et les espaces pour personnes âgées. Il faut aussi encourager la création de congés équitablement répartis entre les pères, une réalité dans de nombreux pays, rendant les hommes responsables des soins. Il est urgent que l'Etat agisse pour favoriser les changements structurels et culturels : maintien de la politique des quotas raciaux dans l'enseignement supérieur ; des campagnes publiques pour dénaturaliser les compétences et les capacités avec des préjugés sexistes et raciaux ; et une éducation antisexiste et antiraciste.
Les femmes organisées en mouvements sociaux ont donné la priorité à la valorisation du salaire minimum en tant qu'agenda politique au début des années 2000. Les marches organisées vers Brasília ont été reprises par le mouvement syndical et ont abouti à la plus grande réussite redistributive du XNUMXe siècle, avec une réduction de l'écart salarial entre hommes blancs, femmes blanches, hommes noirs et femmes noires. Cet exploit, réalisé sous les gouvernements Lula et Dilma Rousseff (PT), a été abandonné par les gouvernements Michel Temer (MDB) et Jair Bolsonaro.
La réduction des inégalités sociales au Brésil passera nécessairement par un agenda féministe et antiraciste. Les femmes sont les principales concernées par la discontinuité des politiques redistributives, par les évolutions qui flexibilisent le temps de travail et les contrats et par la désincitation de l'État à la diversification productive. Il est nécessaire de reprendre un agenda qui parie sur la qualification, la formalisation, la réduction du temps de travail sans réduction de salaire, la garantie effective de pauses pendant la journée de travail pour l'allaitement et l'appréciation réelle du salaire minimum.
L'engagement en faveur d'une plus grande appréciation et reconnaissance du travail des femmes doit être viscéralement lié au programme de redistribution. Alors seulement, ils auront une rétribution proportionnelle à leur part dans la production de richesse pour le pays.
*Barbara Castro est professeur au département de sociologie de l'Unicamp.
*Tarifs Lygia Sabbag est professeur au Brooklyn Institute for Social Research (New York).
*Patricia Vieira Tropia Professeur au Département des sciences sociales de l'Université fédérale d'Uberlândia (UFU).
*Selma Cristina Silva est professeur au département d'éducation de l'UFBA.
Initialement publié dans le journal Folha de S. Paul.
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