Par JORGE LUIZ SOUTO MAIOR*

Au Brésil, il ne suffit pas aux classes dominantes de surexploiter, il faut aussi qu'elles éprouvent le plaisir d'humilier la classe ouvrière

"Et ainsi, arriver et repartir / Il n'y a que deux côtés / D'un même voyage / Le train qui arrive / Est le même train qui part"
(Rencontres et Adieux – Milton Nascimento)

Comme explicite dans le film de Sérgio Bianchi, chroniquement irréalisable, au Brésil, il ne suffit pas que les classes dominantes surexploitent, il faut aussi qu'elles éprouvent le plaisir d'humilier la classe ouvrière.

Ce n'est qu'ainsi qu'on peut comprendre M. Paulo Guedes, ministre de l'Économie, qui, même face à l'énorme souffrance des travailleurs, qui s'est encore aggravée pendant la période pandémique, a annoncé publiquement l'intention du gouvernement de créer le "Nouveau portefeuille vert et jaune", qui apporterait la prévision d'embauche à l'heure, sans aucune charge de travail, y compris le Fonds d'Indemnité de Départ (FGTS) et la contribution sociale.

Mais même le plaisir d'annoncer une énième réduction des droits sociaux au milieu de la souffrance des autres ne lui suffisait pas, il avait toujours le sentiment de piétiner les travailleurs, disant que la soi-disant « nouvelle carte verte et jaune » apporterait travailleurs l'avantage de pouvoir fournir des services à plusieurs "employeurs" en même temps et que cette forme de travail serait une "passerelle" de transition entre "l'aide sociale du gouvernement et les contrats régis par la codification des lois du travail (CLT )", ou, en d'autres termes, une "sorte de "rampe" permettant au travailleur informel de monter et d'entrer sur le marché du travail formel" .

Puisqu'il est plus qu'évident que la "rampe" servirait en réalité à la descente vers l'informalité généralisée, favorisant la décadence totale de la nation, il n'est même pas utile de commenter l'erreur logique de M. Guedes, notamment parce que le point atteint avec ce discours dépasse de loin les limites de la rationalité humaine, du moins si l'on considère les leçons apprises historiquement accumulées.
Et l'attitude du président de Banco Santander au Brésil, M. Sergio Rial, manifeste le 26 juin, lorsque, traitant du "travail à distance" et partant du postulat que ce type de travail génère "une vie plus facile" pour les travailleurs, il a suggéré que cette condition pourrait bien se transformer en "réduction volontaire des salaires". ”. Dans ses mots : « Nous discutons, si dans tout ce gain de temps, vous arrêtez de gaspiller du carburant, votre vie devient plus facile, pourquoi ne pas peut-être partager quelque chose comme ça avec l'entreprise ? Pourquoi ne pouvez-vous pas être bénévole avec une certaine abdication de certains avantages, un certain salaire, tant que vous êtes bénévole... et cela, nous allons construire d'une manière avec le dialogue, mais je pense que c'est le chemin qu'au moins nous, en tant que Santander, allons-y."

Il ne suffisait pas que ces personnes détruisent le projet de société contenu dans la Constitution fédérale, qui prévoyait un système de sécurité sociale fondé sur la dignité humaine, sur la valorisation sociale du travail et la libre initiative, sur la fonction sociale de la propriété, sur le développement de l'économie sous les diktats de la justice sociale et la réalisation des droits du travail comme moyen d'élever le statut social et économique des travailleurs.

Il ne leur suffisait pas, dans la voie de la destruction du pacte constitutionnel, de « conquérir » (dans le domaine des arrangements politiques bureaucratiques), banque d'heures, contrat partiel, contrat provisoire, externalisation d'activité secondaire, « droit potestatif de résiliation contractuelle », restriction et oppression du droit de grève, utilisation illimitée des heures supplémentaires, régime 12×36, confinement des droits des travailleurs domestiques, loi de redressement judiciaire, etc.

Ils étaient toujours disposés et satisfaits à tenir le discours que ces retraits de droits étaient nécessaires parce qu'ils étaient malmenés par la CLT des années 40 (qui n'existait plus depuis longtemps) et accusaient toujours les travailleurs, à cause de leurs « droits excessifs ». ", en raison de leurs difficultés économiques (même si elles ont connu des profits annuels exorbitants, résultant également des politiques d'exonération fiscale promues par les gouvernements successifs sous la menace des grandes entreprises de quitter le pays si elles n'obtenaient pas de réductions de coûts, ou du manque de respect réitéré dans la législation, soit en ne procédant pas au paiement des cotisations sociales – abaissant encore le projet d'État social –, qu'il s'agisse du non-paiement des droits du travail déjà réduits, ou de la « simple » pratique d'actes frauduleux ).

Avec une nouvelle vague d'expression et une diffusion médiatique intense du discours de souffrance des entreprises, réitérant l'attaque contre les « normes à l'ancienne » de la CLT (une déclaration également exprimée par l'agro-industrie, même si la législation du travail, au Brésil, n'a atteint que le terrain de manière naissante en 1963 et formellement plus pleinement en 1988 – pour ne faire l'objet d'une inspection rudimentaire qu'à partir de 1995) et la mise en cause des droits du travail pour la « crise économique » (même si elle était concrètement inexistante pour les principaux caractères dans l'expression de l'argument), En 2017, la « réforme » du travail a été conclue, ce qui leur a accordé : l'extension de l'externalisation aux activités de base ; travail intermittent; retrait de l'action syndicale; réduction généralisée des droits par la négociation collective; transformation en loi des ententes jurisprudentielles en faveur des intérêts des entreprises, limitation de l'accès au Tribunal du travail, etc.

Pendant la pandémie, toujours avec les mêmes arguments (oubliant que les normes de «réforme» du travail leur permettraient, en somme, de développer les emplois et de relancer l'économie) qu'ils ont demandés et déjà reçus en un temps record gracieusement du gouvernement, avec le approbation du Congrès National et du Pouvoir Judiciaire, toujours avec le soutien exprès ou silencieux des grands médias : suspension du contrat de travail ; réduction de salaire; la négociation individuelle prime sur la loi et la négociation collective ; liberté totale aux chômeurs etc. (Pendant ce temps, la maigre prestation d'urgence de 600,00 R$ n'est pas encore parvenue entre les mains de la plupart des véritables détenteurs de ce droit et seulement 17% des crédits débloqués aux micro et petites entreprises ont été débloqués parce que les banques privées refusent de faire des prêts sans garanties) .
Avec les déclarations ci-dessus, il est possible de percevoir que pour ces personnes la fin n'est pas la limite. Il est important que tout le monde comprenne que la suppression des droits sociaux garantis par la Constitution a servi, au Brésil, depuis les années 90, comme une stratégie soutenir des gouvernements inféodés au chantage constant, également politique, du pouvoir économique (qui profite aussi de l'affaiblissement des institutions et de l'organisation collective de la classe ouvrière), et ce, compte tenu de la condition de dépendance du pays dans la division mondiale du travail, cette formule n'a pas de fin, à moins que nous ayons réellement un projet national, dans lequel la classe ouvrière est effectivement respectée et incluse, considérant, avant tout, son rôle dans la préservation de la vie et la production de richesses.

Si l'on place la question dans une perspective historique, peut-être réalisera-t-on que même la fin peut représenter un nouveau départ. Le train qui arrive est le même que le train qui part ! Vers une nouvelle destination...

*Jorge Souto Maior est professeur de droit du travail à la faculté de droit de l'USP. Auteur, entre autres livres, de Dommage moral dans les relations de travail (atelier de l'éditeur)

notes

. https://economia.uol.com.br/noticias/estadao-conteudo/2020/07/03/verde-amarela-simplifica-contratacao.htm

. https://www.cartacapital.com.br/sociedade/presidente-do-santander-sugere-que-funcionarios-cortem-salarios-para-dividir-com-empresa/

. https://www.gazetadopovo.com.br/politica/republica/jbs-e-a-empresa-que-mais-deve-para-a-previdencia-veja-os-500-maiores-devedores-22wmik37dli6hsucikyp1kcz1/

. https://economia.ig.com.br/2019-04-03/tcu-investiga-paulo-guedes-por-suposta-fraude-em-fundos-de-pensao.html

. https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/05/auxilio-emergencial-cadastro-aprovacao-espera.htm

. https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/07/menos-de-20-do-credito-para-socorrer-empresas-foi-desembolsado.shtml